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▲ 段建桦主持会议段建桦主持会议时要求，要认真贯彻落实好会议要求，让会议精神入脑入心，指导公司“十四五”发展战略规划工作。在接下来的工作中，组织保障要有力，相关单位要服从领导，形成合力，把规划编制工作作为一项重点工作来抓。时间进度要有序，时间紧、任务重，要尽快组织开展好前期重大问题研究，尽快厘清思路和方向，尽快出台规划草案。编制方式要出新，规划编制是“一把手”工程，要依托茅台研究院、外部专家智库、顶级咨询机构等资源，必要时可采取内外结合的方式，“请进来”参与“十四五”规划的研究与编制。规划质量要保障，提出的目标和举措既要立得住、行得通，又要能引领行业发展趋势，为茅台做强、做精、做久提供基本遵循，为茅台在“十四五”期间谋出一条更加健康、更可持续的发展新路子。

6．高度重视安全与隐私保护，通过安全与隐私保护能力的长期提升，构筑华为消费者业务领先优势。积极打造终端云服务与生态，重视专利申请，重视知识产权保护。遵从业务所在国法律法规要求，合法合规经营。7．持续打造精简高效的2C流程与IT支撑体系，围绕“低成本、高效率”开展精细化运营，杜绝铺张浪费、流程复杂、缺乏成本意识的习气作风。努力稳定主业务流程并逐步优化完善，尤其控制流程变更需求的接纳，避免盲目创新、大幅更改流程的做法。

比如有人担忧，新闻中的姐姐每个人拿出2万元，会不会有姐姐自己家境贫困，却因为弟弟要结婚，硬是勒紧腰带拿出钱？从个体层面，她们当然有权利为弟弟牺牲（这也不该由她们遭受苛责），但从社会层面，我们有必要去检讨：为什么牺牲女性的权益去成全男性成为一种理所当然？为何一些家庭的“爱和团结”总是以牺牲女性权益为前提？为何从来有“扶弟魔”的说法，却很少听说过“扶姐魔”？

占据了网约车平台90%市场份额的滴滴，其运作模式就是靠从司机的接单营收中抽成，30%的高额抽成为什么还会出现亏损呢？这与滴滴诞生之初就采用的高额补贴，吸引用户的运营模式分不开。滴滴既要补贴司机，还要补贴有用车需求的用户。如今来算一个账，滴滴为做得多且好的司机长期进行高额奖励、补贴，这笔钱不可小觑，导致滴滴的运营成本不断趋高。特别从上述流出的财务数据中可以找到其巨额亏损的原因，数据显示， 2018年全年滴滴在司机补贴方面投入共计113亿元。换句话说，滴滴90%的市场份额几乎是靠补贴堆起来的。

此类事件并非个案。据北京青年报报道，早在今年9月，便有用户陆续在社交网站或第三方投诉平台反映，向途歌递交押金退回申请后迟迟得不到答复，甚至拖延两个月之久。西安一男子手机上的途歌APP显示，他于11月5日申请押金退款，截至12月10日凌晨仍未获得退款。陕西都市快报微博 图

在薛权看来，他与云浮市公安局的矛盾，就是源于对这一条例理解的不同。薛权对记者解释，上述这份省级文件已经调整了对超生处罚的态度。具体到他本人的情况来说，该条例中指出“是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分”，但自己被辞退并不属于行政处分的一种：“《行政机关公务员处分条例》规定了行政机关公务员处分的种类有6种，分别为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，行政处分的法定情形不包括辞退。有关党委规范性文件规定行政开除处分也不是指辞退。就算单位要‘顶格处罚’我，也没有这个法律依据。考虑到《广东省人口与计划生育条例》修改前后去除了“应当给予开除处分或者解除聘用合同”的字样，因此单位可选择的行政处分也不能包含‘开除’这个选项了。不作行政处分而是直接辞退，这不是‘顶格处罚’。”