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一直以来，高薪高福利、工作自由、管理透明的Google都是硅谷企业中的白月光担当。然而最近硅星人获悉，一份突然被“挖坟”泄露的内部文件，引起了Google工程师们的不满。一份被Google匿名员工从2016 年内部文件库刨出来，后来在Google内部网络广泛传播的 PPT 上，详细列出了一系列从员工身上“薅羊毛”的削减开支政策。

从市场经济的角度看，市场监管部门必须有高度警觉性，对涨价信号及时回应，维护物价的稳定。但这种行政调控，仍然需要坚守严格的界限。调控不当，对那些原本该市场自由竞争、自由定价的领域进行强制干预，会扰乱价格信号，结果也会适得其反。责任编辑：鲍一凡

“我很高兴我们的S-Team没有很大的流动性，”根据CNBC听到的2017年一次全员会议记录上贝索斯曾说道。 “我不打算改变这种情况，我非常喜欢你们。我希望公司的任何权力交接过渡在很长一段时间内都能在这里逐步发生。”亚马逊的巨大成功使其成为高管人才的热门挖角场。许多离职的高管在构建亚马逊业务关键环节方面拥有十多年的经验，并在加入了热门创业公司或年轻的上市公司以后，让这些公司受益于这些经验丰富的领导者所带来指导。作为回报，这些离职高管获得了新的机会，并从大公司的官僚文化中获得了一种解脱。

由此来看的话，有赞CEO白鸦的演讲，更多的是通过反向激励，要求员工如何做到更充实、快乐。然而在资本寒冬中，已经比较“丧气”员工们，可能已经很难接受更多吐槽和压力。事件发酵后，白鸦曾在微信朋友圈称，“几年后回头看，这次绝对是好事。因为让社会上更多人了解了有赞文化，也会让更多人才想进有赞的时候谨慎考虑下，这样不至于来之前和来之后想象的不一样。”

推动ETC用户在短时间内快速增长并不是一件容易的事情，按照交通运输部披露的数据显示，2017年4月至2018年12月总计20个月时间中，全国ETC用户只增长了2600多万。按照5月28日由交通运输部披露的《加快推进高速公路电子不停车快捷收费应用服务实施方案》（以下简称《方案》），2019年年底全国ETC用户数量要突破1.8亿，而2018年年底的全国ETC用户数量为7656万，这意味着在2019年12个月时间需要增长超过1亿的用户。

皮亚琴尼之前暗示，一旦他与意大利政府的公益合作完成，他就会回到亚马逊。他在2017年9月接受英国“金融时报”采访时表示，他计划重返亚马逊这家电子商务公司，但他同时指出“很多事情都会改变”。在接受今年的彭博采访中，他拒绝透露他是否会回到亚马逊。